г. Санкт-Петербург                                                                                 email: abr-info@mail.ru

                                                                       тел: +7 981 820 73 17

             Программа тренинга «Наставничество и адаптация»

Цель тренинга: Обучить сотрудников, занимающихся внутренним обучением, основным навыкам и методам, необходимым для эффективного обучения взрослых людей.

 

Задачи:

1. Научить участников определять тип сотрудника в организации и выбирать эффективные методы обучения.

2. Отработать методы и модели передачи опыта.

 3. Обучить корректной обратной связи, мотивирующей к достижениям.

4. Дать основы психологических знаний и коммуникативных навыков, необходимых в работе с сотрудниками

 

В программе:

Адаптация сотрудника для работы в команде:

  • К чему должен адаптироваться новый сотрудник

  • Этапы адаптации

  • Стратегии адаптивного поведения

  • Личностные особенности сотрудника.

 

Повышение вовлеченности нового сотрудника в процесс адаптации:

  • Какие факторы используем

  • Роль руководителя в адаптации новичка

  • Подводные камни введения системы наставничества и адаптации в организации

 

Постановка целей в процессе наставничества и определение критериев желаемого результата:

  • Ключевые компетенции наставника.

  • Типы сотрудников в организации и выбор соответствующих техник и инструментов наставничества

 

Методы наставничества:

  • инструктаж,

  • объяснение,

  • развитие,

  • ролевая игра

 

 Модели обучения на рабочем месте:

  • «Я расскажу, ты послушай»

  • «Я покажу, ты посмотри»

  • «Сделаем вместе»

  • «Сделай сам, я помогу»

  • «Сделай сам и объясни, почему так».

 

Коммуникация в процессе наставничества:

  • демотивирующие и мотивирующие коммуникационные модели

  • обратная связь как инструмент управления

  • контроль в наставничестве

  • мотивация сотрудников на развитие

 

Особенности обучения новых сотрудников в призме Теории  поколений.

 

Время обучения: Один тренинговый день (8 часов) 

Стоимость участия: 8000 рублей

Методы проведения

  • Интерактивные мини-лекции;

  • Практические задания, выполнение индивидуальных и групповых упражнений;

  • Групповые обсуждения